Duygusal Zeka ve Ötesi

DUYGUSAL ZEKA VE ÖTESİ

Duygusal zekanın hem özel yaşamda hem de iş dünyasında başarının en önemli faktörü olduğunu gösteren çok sayıda araştırma var. Yakın zamanda Amerika’da yapılan ve bir milyon insanı kapsayan bir araştırmada, yüksek duygusal zekaya sahip insanların ortalama yılda 29.000 Dolar daha fazla kazandığı görülmüş. Araştırmaya göre iş yaşamındaki başarının %58’i duygusal zeka ile açıklanabilmektedir. Malum, duygusal zeka geliştirilebilir ve bunun için zaman ve enerji harcamaya değer. Nitekim, söz konusu araştırmaya göre, duygusal zeka seviyesindeki bir puanlık artış maaşınıza yılda 1300 Dolar ekliyor.

Pekiyi, duygusal zekanın geliştirilmesi yeterli mi?

Evet ama bir şartla: Bunun öğrenilmiş bir teknikten uzak, samimi, içten ve sahici olması gerekir. Bir başka deyişle karakteriniz haline gelmelidir, zira karakter kaderdir.

Neden mi?

İnsanlar sadece tavırlarınıza bakmazlar, bunların gerisindeki niyeti de görmek isterler. Zira her şeyden önce güvenmek isterler ve bunun için de davranışlarınızın içten gelen bir niyetle mi, yoksa öğrenilmiş tekniklere dayalı manipülatif bir saikle mi olduğunu anlamak isterler. Ancak samimi liderlerin insanları gerçekten motive etmede daha etkilidir, çünkü onlar sadece sözleriyle değil, eylemleriyle de güven ve hayranlık uyandırmaktadırlar. 

Öyleyse, bu sahici insanlara biraz daha yakından bakalım. Onları bu derece etkili kılan özellikleri nedir?

1. Her şeyden önce, oldukları görünürler, beğenilme kaygıları yoktur. Esasen böyle bir kaygıları da yoktur, zira doğru ve ahlaki olanı yapmaya odaklanmışlardır. Bu yüzden çevresine güven verirler ve gerektiğinde zor kararları almakta da bu yüzden zorlanmazlar.

2. Önyargıdan uzak dururlar. Zira sahici insanlar açık fikirlidirler ve onlara kolay ulaşabilir ve kolayca iletişim kurabilirsiniz. Bu başlı başına bir güven kaynağıdır, zira insanlar sabit fikirli ve dinlemeye istekli olmayan biriyle konuşmak bile istemez. Açık fikirli olmak iş dünyasında çok önemlidir, yeni fikirleri yeşertir.

3. Kendi yollarını oluştururlar. Zira kim olduklarını iyi bilecek kadar olgun ve ilkelidirler, başkaları ne der diye düşünmeden doğru olduğuna inandıkları şeyi yaparlar.

4. Cömertirler. Bilgi ve kaynakları hep kendine saklayan insanlar sahici olamadığı gibi güven de kazanamazlar. Gerçek insanlarla bildiklerini paylaştıkça toplam değerin artacağını ve sonuçta herkesin gelişeceğini bilirler.

5. Makam-mevki, zenginlik-fakirlik gözetmeden herkese saygılı davranırlar. Gerçekten tevazu sahibidirler, insandaki olgun karakterin bunlara bağlı olmadığını bilirler.

6. Maddi şeylerden çok manevi hazlarla motive edilmezler. Onların mutluluğu içeriden ve hayatı zengin kılan daha basit zevklerden (arkadaş, aile ve amaç duygusu gibi) gelir.

7. Güvenilir olmak en bariz özellikleridir. Sözlerinde dururlar, konuştuklarında sözlerinin arkasında başka imalar olmaz.

8. Kendinden emindirler. Bu yüzden eleştiriler karşısında da soğukkanlıdırlar, kişisel almadan önce akıl süzgecinden geçirirler. Olumsuz ve yapıcı geri bildirimleri objektif olarak değerlendirebilir, neyin işe yaradığını kabul edebilir, uygulamaya koyabilir ve olumsuz duygular geliştirmeden kendilerini gerçeğe uydururlar.

9. Gerçekten dinlerler ve bunun önemini bilirler. Onlarla konuşurken, sohbet ortasında cep telefonlarına baktıklarını göremezsiniz.

10. Egolarıyla hareket etmezler. Kendilerini iyi hissetmek için başkalarının hayranlığına da ihtiyaç duymazlar. 

11. Dürüsttürler. Sözleriyle eylemleri arasında çelişki göremezsiniz.

12. Bütün bunların sonucunda, övünmezler, övülmeye de ihtiyaç duymazlar.

Çünkü sahici insanlar adım adım bir heykeltıraş titizliğiyle kendi değerlerini ve dolayısıyla kendi karakterlerini inşa etmişlerdir; kim olduklarını bilirler. 

Sevgiyle kalın.

Mehmet Murat